Reclutamiento
de desarrolladores
y formación
de equipos
La selección de programadores funciona mejor cuando quien la hace ha desarrollado software.
* Una agencia de reclutamiento IT dirigida por personas que desarrollan software. Especialistas evaluados por lo que saben hacer, no por las palabras clave de su CV.
Personas que entienden lo que construyes
Encuentra personas que entiendan lo que construyes
Como desarrollamos software todos los días, leemos un puesto como lo leería el responsable que contrata. Entendemos la tecnología y el estado del código, cómo está formado el equipo y sobre qué se evaluará a esa persona a los seis meses. Por eso la conversación empieza por lo que el puesto tiene que aportar, no por una lista de tecnologías.
Lo que recibes es una lista corta de verdad: personas que pueden hacer el trabajo y que quieren precisamente este puesto. No una lista larga que tengas que filtrar tú.
Abarca el reclutamiento de desarrolladores y la incorporación de especialistas IT por proyecto, tanto si la persona entra en tu empresa con un contrato indefinido como si trabaja contigo durante un proyecto.
Formas de contratar con nosotros
01
Contrataciones en plantilla
Personas que se incorporan a tu empresa, contratadas directamente por ella
02
Especialistas freelance
Para un proyecto definido, una carencia puntual o un pico de trabajo
03
Un equipo de proyecto completo
Formado en torno a un trabajo concreto
→
¿Necesitas capacidad más que contrataciones?
Quizá te convenga más un equipo de ingeniería que contratar
Cómo funciona
Cómo
funciona
Reclutamiento IT y selección de perfiles técnicos. Los puestos que cubrimos: ingenieros de software (front-end, back-end, full-stack) · desarrolladores móviles · product managers · diseñadores · QA y testing · DevOps y cloud · ingenieros de datos · líderes técnicos · engineering managers.
Ver también: Equipos dedicados · Blog (en inglés): Staff augmentation vs outsourcing · Blog (en inglés): Dedicated development team: what to ask a supplier · Blog (en inglés): In-house, agency or dedicated team: how to decide
1. Comprender
Tu producto, tu tecnología, tu equipo y tus objetivos
2. Definir
Un puesto descrito por resultados, no por palabras de moda
3. Buscar y evaluar
Buscamos en nuestra red y comprobamos la experiencia real
4. Presentar
Una lista corta y enfocada, con nuestro razonamiento sobre cada persona
5. Acompañar
Entrevistas, ofertas, incorporación y primeras semanas
Reclutamiento IT: preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar, incluido lo que no podemos prometer.
En Cognivise, quien evalúa a cada candidato ha desarrollado software. Redactamos contigo la descripción del puesto, evaluamos nosotros mismos la parte técnica y participamos en las entrevistas, así que ves una lista corta de personas capaces de hacer el trabajo, en lugar de una lista larga de CV que coinciden en palabras clave.
Reclutamos ingenieros de software front-end, back-end y full-stack, desarrolladores móviles, product managers, diseñadores, perfiles de QA y testing, DevOps y cloud, ingenieros de datos, líderes técnicos y engineering managers. Puede ser una contratación indefinida en tu empresa, un especialista freelance o un equipo de proyecto completo.
Contratar a alguien directamente es la más lenta de las formas de ampliar la capacidad de tu equipo, y la más permanente: incorporar a una persona contratada por tu propia empresa lleva más tiempo que sumar a un especialista a través de nosotros o un equipo dedicado. Si el plazo te importa más que la permanencia, te lo diremos y te propondremos la opción más rápida.
Para tu empresa. Se incorporan a ella, contratadas directamente por ti, y forman parte de tu equipo, no del nuestro. Si prefieres no contratar a nadie directamente, la otra forma de hacerlo es un equipo dedicado a través de nosotros.
Dilo en la primera conversación. Las tres formas de ampliar la capacidad no son intercambiables: se diferencian en quién dirige el trabajo y quién asume el riesgo, y preferimos disuadirte de la opción equivocada antes que colocar a alguien que no necesitabas.
Siguiente paso
Forma tu
equipo
Cuéntanos qué quieres construir o a quién buscas contratar. La primera conversación es gratuita. Y te diremos con franqueza si no somos las personas adecuadas.