IT-Recruiting
für Entwickler
und Teamaufbau
Entwickler einzustellen gelingt besser, wenn die Person, die auswählt, selbst schon Software gebaut hat.
* IT-Recruiting und Personalvermittlung für Softwareentwickler, geführt von Leuten, die selbst Software bauen. Spezialisten werden danach bewertet, was sie können – nicht nach Schlagworten im Lebenslauf.
Fachleute finden, die verstehen, was Sie bauen
Finden Sie Fachleute, die verstehen, was Sie bauen
Weil wir jeden Tag Software bauen, lesen wir eine Stelle so, wie die einstellende Führungskraft sie liest. Wir verstehen die Technologie und den Zustand des Codes, wie das Team aufgestellt ist und woran die Person nach sechs Monaten gemessen wird. Deshalb beginnt das Gespräch mit dem, was die Rolle leisten muss, nicht mit einer Liste von Technologien.
Zurück bekommen Sie eine wirklich kurze Shortlist: Menschen, die den Job können und genau diese Stelle wollen. Keine lange Liste, die Sie selbst filtern müssen.
Das umfasst IT-Recruiting und die Vermittlung freier IT-Spezialisten, ob die Person fest bei Ihnen angestellt wird oder für ein Projekt mit Ihnen arbeitet.
So stellen Sie mit uns ein
01
Festanstellungen
Fachleute, die fest in Ihr Unternehmen eintreten
02
Freie Spezialisten
Für ein klar umrissenes Projekt, eine Lücke oder eine arbeitsreiche Phase
03
Ein komplettes Projektteam
Zusammengestellt für ein bestimmtes Vorhaben
→
Sie brauchen Kapazität statt neuer Stellen?
Dann passt ein Engineering-Team vielleicht besser als eine Einstellung
So läuft es ab
So
läuft es ab
IT-Recruiting und technische Personalvermittlung. Rollen, die wir besetzen: Software Engineers (Frontend, Backend, Full-Stack) · Mobile-Entwickler · Product Manager · Designer · QA und Testing · DevOps und Cloud · Data Engineers · technische Leads · Engineering Manager.
Siehe auch: Dedizierte Entwicklungsteams · Blog (auf Englisch): In-house, agency or dedicated team: how to decide · Blog (auf Englisch): Staff augmentation vs outsourcing · Blog (auf Englisch): How to hire a dedicated development team
1. Verstehen
Ihr Produkt, Ihre Technologie, Ihr Team und Ihre Ziele
2. Definieren
Eine Rolle, beschrieben über Ergebnisse statt Buzzwords
3. Suchen und prüfen
Wir durchsuchen unser Netzwerk und prüfen echte Erfahrung
4. Vorstellen
Eine fokussierte Shortlist, mit unserer Begründung zu jeder Person
5. Begleiten
Vorstellungsgespräche, Angebote, Onboarding und die ersten Wochen
Klare
Antworten
Was man uns fragt, bevor es losgeht – auch, was wir nicht versprechen können.
Wer die Kandidaten bewertet, hat selbst Software gebaut. Wir schreiben das Anforderungsprofil mit Ihnen, prüfen die technische Seite selbst und sitzen in den Interviews mit. So sehen Sie eine kurze Liste von Leuten, die den Job können, statt einer langen Liste von Lebensläufen, die nur bei den Schlagworten passen.
Software Engineers für Frontend, Backend und Full-Stack, Mobile-Entwickler, Product Manager, Designer, QA und Testing, DevOps und Cloud, Data Engineers, technische Leads und Engineering Manager. Als Festanstellung, als freie Spezialisten oder als komplettes Projektteam.
Das ist der langsamste Weg, Kapazität aufzubauen, und der dauerhafteste – eine Festanstellung bei Ihnen dauert länger als ein Spezialist, der über uns dazukommt, oder ein dediziertes Team. Wenn der Zeitplan wichtiger ist als die Dauerhaftigkeit, sagen wir Ihnen das und verweisen Sie stattdessen auf die schnellere Option.
Für Sie. Sie treten in Ihr Unternehmen ein, sind fest bei Ihnen angestellt und gehören zu Ihnen, nicht zu uns. Wenn Sie gar keine Leute fest anstellen möchten, ist ein dediziertes Team über uns der andere Weg.
Sagen Sie es im ersten Gespräch. Die drei Wege, Kapazität aufzubauen, sind nicht austauschbar. Sie unterscheiden sich darin, wer die Arbeit steuert und wer das Risiko trägt, und wir raten Ihnen lieber von der falschen Variante ab, als jemanden zu vermitteln, den Sie nicht gebraucht haben.
Nächster Schritt
Team
aufbauen
Erzählen Sie uns, was Sie bauen wollen oder wen Sie einstellen möchten. Das erste Gespräch ist kostenlos. Und wir sagen Ihnen offen, wenn wir nicht die Richtigen dafür sind.