Recruiting IT,
selezione di
sviluppatori e
creazione di team
Il recruiting IT funziona meglio quando chi seleziona gli sviluppatori il software l’ha scritto in prima persona.
* Un’agenzia di recruiting IT gestita da chi il software lo sviluppa in prima persona. Specialisti valutati su ciò che sanno fare, non sulle parole chiave del CV.
Trova persone che capiscono cosa stai sviluppando
Trova persone che capiscono cosa stai sviluppando
Sviluppiamo software ogni giorno, quindi leggiamo una posizione aperta come la leggerebbe il responsabile che deve assumere. Capiamo la tecnologia e lo stato del codice, come è composto il team e su cosa la persona verrà giudicata dopo sei mesi. Per questo il confronto parte dai risultati che il ruolo deve portare, non da un elenco di tecnologie.
Ricevi una rosa di candidati davvero ristretta: persone in grado di fare il lavoro e che vogliono proprio questo ruolo, non uno simile. Non un lungo elenco da filtrare per conto tuo.
Ci occupiamo sia della selezione di sviluppatori sia della ricerca di specialisti IT a contratto, che la persona entri stabilmente nel tuo organico o lavori con te per un singolo progetto.
Come assumere con noi
01
Assunzioni a tempo indeterminato
Persone che entrano nella tua azienda, assunte direttamente da te
02
Specialisti a contratto
Per un progetto definito, una competenza che manca o un periodo di picco
03
Un team di progetto completo
Formato attorno a un lavoro preciso
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Ti serve capacità di sviluppo più che nuovo personale?
Un team di sviluppo potrebbe fare più al caso tuo di un’assunzione
Come funziona
Come
funziona
Ricerca e selezione di sviluppatori e profili tecnici. I ruoli per cui selezioniamo: sviluppatori software (front-end, back-end, full-stack) · sviluppatori mobile · product manager · designer · QA e testing · DevOps e cloud · data engineer · technical lead · engineering manager.
Vedi anche: Team dedicati · Blog (in inglese): Staff augmentation vs outsourcing · Blog (in inglese): Dedicated development team: what to ask a supplier · Blog (in inglese): In-house, agency or dedicated team: how to decide
1. Capire
Il tuo prodotto, la tua tecnologia, il tuo team e i tuoi obiettivi
2. Definire
Un ruolo descritto dai risultati attesi, non da parole di moda
3. Cercare e valutare
Cerchiamo nella nostra rete e verifichiamo l’esperienza reale
4. Presentare
Una rosa ristretta di candidati, con le nostre motivazioni per ciascuno
5. Accompagnare
Colloqui, offerte, inserimento e prime settimane
Recruiting IT: domande frequenti
Quello che ci chiedono prima che tutto questo inizi – compreso ciò che non possiamo promettere.
Chi valuta i candidati ha sviluppato software in prima persona. Scriviamo il profilo del ruolo insieme a te, verifichiamo noi la parte tecnica e partecipiamo ai colloqui: così vedi una rosa ristretta di persone in grado di fare il lavoro, invece di un lungo elenco di CV che corrispondono alle parole chiave.
Sviluppatori software front-end, back-end e full-stack, sviluppatori mobile, product manager, designer, profili QA e testing, DevOps e cloud, data engineer, technical lead ed engineering manager. Con assunzioni a tempo indeterminato, specialisti a contratto o un team di progetto completo.
È il modo più lento per aggiungere capacità, e il più stabile – un’assunzione diretta nel tuo organico richiede più tempo dell’inserimento di uno specialista tramite noi o di un team dedicato. Se i tempi contano più della stabilità, te lo diremo e ti indicheremo invece l’opzione più rapida.
Per te. Entrano nella tua azienda, assunte direttamente da te, e fanno parte del tuo team, non del nostro. Se preferisci non assumere nessuno direttamente, l’alternativa è un team dedicato tramite noi.
Dillo fin dal primo colloquio. I tre modi per aggiungere capacità non sono intercambiabili: cambiano chi dirige il lavoro e chi si assume il rischio. E preferiamo dissuaderti dalla scelta sbagliata piuttosto che inserire una persona di cui non avevi bisogno.
Prossimo passo
Crea il tuo
team
Raccontaci cosa vuoi realizzare, o chi stai cercando di assumere. Il primo colloquio è gratuito. E se non siamo le persone giuste, te lo diremo con franchezza.